1、人事手续办理

1) 办理员工入职、转正、调动、离职、劳动合同续签等各项人事手续；

2) 及时维护、更新人事管理系统，整理人事档案，做好存档工作；

3) 关注员工离职情况，做好每一名流动员工的谈话工作，对异常离职信息进行汇总分析，向公司出具内部管理改善意见或建议等。

2、协助开展人员招聘工作。

1) 根据现有编制及业务发展需求，制定并执行招聘计划；

2) 妥善保管招聘资料，建立招聘人才库，保证招聘工作的有序开展；

3) 关注招聘数据统计情况：简历收集数量、邀约数量、通过量、实际到岗量（未到岗原因分析）等；

4) 与汽车类人才招聘院校的沟通联系合作及到院校的面试招聘工作。

3、协助开展人员培训工作

1) 根据员工培训计划，协助直属上级组织实施员工培训，并对培训效果进行评估；

2) 协助各部门做好培训前的准备工作，包括培训室的协调、培训设备的准备等；

3) 做好新员工入职培训工作；

4) 对于外部培训课件的收集整理存档，及监督好所有参加外培人员的转训工作完成情况；

4、协助企业文化落地相关工作

1) 不断梳理、更新企业文化内容，并将企业文化进行宣传推广；

2) 组织企业文化的践行活动，形式不限于收集、整理企业文化案例等；

3) 不断更新、完善员工福利制度。

5、及时了解国家及地方劳动法律法规，不断完善公司的人力资源管理制度。

任职资格：

1、希望你为人靠谱，做事认真。

2、希望你性格既活泼、又沉稳。

3、具备较强的协调能力、沟通能力和人际关系处理能力。

4、熟悉劳动法、合同法及国家人力资源相关法律法规。