岗位职责:

1.负责制定干部管理办法，并具体落实，包括考核晋升、降级、晋级、业绩跟踪等日常工作；
2.负责配合公司经营战略目标，建立科学合理的干部选拔、配置、退出机制；
3.负责公平合理的竞争平台，及时发现、使用、激励优秀干部，保持干部队伍活力；
4.负责对总分公司干部晋升、晋级、异动、入司及员工晋升、晋级进行审批；
5.负责做好总部干部的任免发文和定期报表分析，对干部职级信息进行管理；
6.完成领导交办的其他工作。

任职要求:

1.硕士及以上学历；保险类、人力资源类、工商管理类、心理学类优先；

2.良好的数据分析能力、报告撰写能力及沟通协调能力；

3.具备较强的学习能力和逻辑思维能力；

4.工作中态度积极、主动思考、细心稳妥，有较强的抗压能力；

5.思路开阔，心态开放，能够在工作中主动进行创新尝试，提出创新、新颖的观点或方法。