岗位职责:
1． 协助条线落实组织架构、人员规划、内部激励、团队文化等，全方位提供专业性建议方案并推动实施；
2． 负责支持职能部门招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等人力资源工作，推动公司企业文化建设；
3． 监督控制支持职能部门的人力资源成本，定期对其人力成本及现状进行分析、报告；
4． 主动与管理层、员工互动，丰富沟通渠道，确保内部信息传递的通畅；
5． 建立并不断完善各项规章制度，督促所有员工遵照执行，以确保负责部门员工如期完成业务目标；
6． 制作人员管理动态周报、月报及其他人事统计、分析报表；
7．与总部人力资源部各模块部门密切合作。
任职要求：
1.本科以上学历，4年以上HR工作经验；
2.熟悉人力行政工作，熟悉培训、员工关系、招聘等人事工作模块，能够适应公司的人事工作需求；
3.思维清晰，良好的沟通、协调、组织能力，工作风格成熟稳重；
4.具有良好的团队协作意识、计划性和抗压能力，工作积极主动，尽心尽责。