职位描述
岗位职责：
1、负责入职、转正、晋级、调动、离职等手续办理；
2、维护人事信息、档案管理，确保信息准确性、完整性；
3、根据公司人力资源规划及用人需求开展招聘，合理有效配置人力；
4、协助完成员工培训需求调查，并跟进培训计划的实施；
5、协助相关制度的制定、完善，以及反馈执行过程中存在的问题，提出修订意见;
6、协助组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的形成；
7、 执行上级分配的相关工作。
任职要求：
1、本科或以上学历，工作经验一年以上（可接受应届生）；
2、对人力资源管理各个职能模块均有基本认知，能够执行各个模块工作；
3、具有较强沟通协调能力、解决问题能力，责任心强、执行力高；
4、熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等。