岗位职责：

1、 根据各部门员工月度绩效、考勤等数据核算工资，保障工资准确发放；

2、 对公司绩效考核工作进行分析，为人才梯队建设、晋升、降职、调动提供绩效考核依据

3、 完成工资相关审批流程；

4、 协助经理完成薪酬相关的其他项目工作；

任职资格：

1、 人力资源、劳动与社会保障等相关专业全统招本科以上学历；

2、 三年以上薪酬绩效工作经验；

3、 数字敏感度好，善于进行数据分析，熟练操作相关办公软件；

4、 原则性强，服务意识强，有责任心、抗压能力强；

5、 熟练使用excle公式、各类函数应用，能够独立进行各类函数公式设计；

6、 思路清晰，逻辑思维能力和分析能力强，善于数字分析，对数字敏感度高。