【岗位职责】
1、根据区域发展，统筹门店用人需求，制定人员编制及招聘计划；
2、主动完成区域招聘指标，定期分析招聘成本和招聘效率，优化和完善招聘流程；
3、建立后备人才选拔与储备机制，维护与更新人才储备库;
4、负责区域员工关系，保证入离、转调等手续完整，营造积极向上的工作过氛围；
5、负责区域内零售人员盘点，协助运营建立良性稳健的组织团队；
6、负责人力资源团队工作，保持团队活力；
7、完成上级领导交待的其他工作。
【任职要求】
1、本科及以上学历，CET-4及以上，32岁以下，人力资源等相关专业；
2、积极阳光、抗压能力强，善于沟通与协调，具有较强的责任心和职业操守；
3、目标感强，工作强闭环，事事有结果；
4、熟悉零售行业的招聘渠道与特征，具有连锁门店基础岗位招聘的经验与能力。