岗位职责：
1. 招聘策略制定： 制定并执行招聘战略和计划，确保满足岗位的人才需求；
2. 人才寻访：通过各种渠道（如猎头、专业网络、行业协会等）积极寻访和吸引高端人才，建立和维护人才库；
3. 面试与评估：组织并参与高端岗位的面试，进行深入的候选人评估，确保选拔出最合适的人才；
4. 招聘流程管理： 负责从候选人筛选、面试安排到最终录用的全流程管理，确保招聘工作的高效和顺畅；
5. 市场调研：进行市场调研，了解行业内的薪酬水平、招聘趋势及人才供需情况，为招聘决策提供依据；
6. 招聘报告：定期向上级汇报招聘进展情况和关键数据，分析招聘效果，并提出改进建议；
7.负责新员工入职办理及其他事务性工作。
任职要求：
1. 学历要求：人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业本科及以上学历；
2. 工作经验：2年以上招聘工作经验，有独立站业务相关招聘经验者优先；
3. 具备优秀的沟通、谈判和人际交往能力，有较强的数据分析和报告撰写能力；
4. 高度的职业素养和责任心，具备良好的团队合作精神，对行业动态和人才市场有敏锐的洞察力。