岗位职责：
1、 人力资源战略规划
-根据工厂年度经营目标，制定并实施人力资源战略规划。
-分析工厂人力资源现状，提出人员优化、组织架构调整建议。
-推动企业文化建设，增强员工归属感与凝聚力。
2、招聘与配置
-统筹工厂招聘需求分析，制定招聘计划并执行。
-负责核心岗位人才选拔（如生产主管、技术骨干）。
-建立人才储备库，优化招聘渠道与流程。
3、培训与发展
-设计并实施工厂员工培训体系（含入职培训、技能提升、安全培训等）。
-制定关键岗位人才梯队培养计划。
-推动岗位胜任力模型建设。
4、 绩效与薪酬管理
-设计并优化工厂绩效考核体系，确保与生产目标挂钩。
-管理薪酬福利制度，执行绩效奖金、加班补贴等核算。
-监控人工成本，提出成本控制建议。
5、员工关系与劳动合规
-处理员工入职、离职、转正等全流程事务。
-协调解决员工劳动争议，确保劳动关系和谐。
-监督工厂劳动合同、社保缴纳等合规性。
6、数据分析与报告
-定期输出人力资源数据报告（如人力成本分析、离职率、招聘效率等）。
-通过数据分析优化人力资源决策。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理相关专业优先。
2、5年以上制造业人力资源管理经验，3年以上团队管理经验。
3、熟悉制造业生产运营流程，理解工厂人力需求特点，卓越的沟通协调能力，能有效联动生产、财务等部门。
4、高度责任心与抗压能力，以结果为导向，具备战略思维。