1.参与招聘、培训、绩效管理、薪酬核算、员工关系等人力资源模块实践，熟悉各环节工作流程。
2.制度与策略执行：参与人力资源策略制定，协助完善公司人事制度、流程及管理体系。
3.处理员工劳动关系，维护人事档案，确保合规性。
4.跨部门协作与项目管理：与业务部门联动，提供人力资源支持，参与大型项目筹备与执行。
5.推进企业文化建设，组织员工培训、团建活动及企业文化传播。