岗位职责：
1、用卓越的领导力和员工关系专业技能，及时解决集团业务线员工冲突，推动员工关系流程优化，致力于让员工在工作中拥有更好的体验；
2、发挥专业所长，协助集团业务线针对业务特性建立人员管理体系，包含但不限于招聘沉淀系统、人才发展机制、激励分配机制、员工关怀机制、员工沟通机制等；
3、与集团HRBP及业务线管理者协作，为集团业务线提供优质的员工关系服务，共同维护业务线人员稳定性及和谐性；
4、参与各类员工满意度调研项目，对调研结果进行分析并提出改进方案，协助集团业务线持续提升员工满意度。
5、擅长劳动争议的处理。
岗位要求：
1、统招本科及以上学历，5年以上大厂员工关系或人事行政工作经验，有总部落地经验者优先；
2、能熟练使用常规办公软件；
3、公司规模大，发展空间大，有完善的职级晋升机制，提供了行业内具有竞争力的激励体系和员工福利；
4、有带团队成功解决问题或项目经验者优先；
5、五险一金、餐费补贴、定期体检、节日礼物、带薪年假、绩效奖金等福利。