岗位职责
1.根据公司人力资源管理制度规定，组织公司权限范围内招聘计划，管理内外部招聘渠道资源，定期进行招聘渠道评估；
2.协助管理公司员工的劳动合同与公司人员的劳动关系，办理员工入职、转正、调岗、调薪、晋升、辞退、离职等人事异动手续；
3.负责薪酬福利制度的拟定、上报及发放审核等相关工作，人工成本预算计划的拟定、执行、过程控制及管理；
4.组织培训需求调研，制定项目公司年度培训计划，编制年度培训预算，并组织各部门实施；
5.完成领导交办的其他工作任务。

任职资格
1.985、211院校研究生及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业；
2.思维灵活，具有一定的数据分析能力，组织及沟通能力强；
3.有良好的文案撰写能力、人力资源证书，熟悉人力资源六大模块；
4.熟悉掌握OFFICE办公软件；
5.有学生会或校园社团经验优先；
6.中共党员。