岗位职责
1.参与新员工入职流程，负责审核相关文件并协助安排面试及入职事宜；
2.协助完成员工档案管理，包括入职资料、离职资料等；
3.参与薪资福利的核对和更新，协助处理员工薪资和福利问题；
4.协助公司进行员工关系维护，处理员工提出的投诉和建议；
5.与公司其他部门保持良好的沟通，确保培训项目与公司其他部门的结合；
6.及时完成领导交办的其他工作或任务。

任职资格
1.本科及以上学历，具备良好的沟通能力，有实习经验、人力资源专业者优先；
2.具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够与不同部门保持良好的沟通；
3.熟练使用办公软件，具有良好的数据处理能力；
4.具备良好的逻辑思维能力，能够独立思考，解决问题；
5.具有较强的责任心，对工作认真负责，具有抗压能力。