岗位职责

一、创新项目全周期管理

1.负责新项目团队组建、资源配置及全流程统筹，确保项目高效落地。

2.搭建项目动态跟踪机制，定期复盘进度，优化执行策略。

二、人力资源体系构建

1.结合OTA行业特性，设计差异化激励机制（如绩效薪酬、股权激励等），提升团队效能。

2.建立动态考核体系，通过数据化手段实现人员能力评估与岗位适配度分析。

3.制定人才快速汰换机制，保障团队活力与项目竞争力。

三、跨部门协作与资源整合

1.联动产品、技术、市场等部门，推动项目资源协同与人才梯队建设。

2.定期输出项目执行分析报告，为管理层决策提供数据支持。

任职要求

一、基本条件

1.年龄40周岁以下，本科及以上学历，人力资源管理、项目管理等相关专业优先。

2.中共党员优先，具备良好的政治素养与合规意识。

二、经验与能力

1.3年以上OTA行业人力资源管理经验，熟悉新业态的旅游业务模式及人才结构特点。

2.精通激励机制设计、绩效考核体系搭建，有成功项目案例者优先。

3.具备较强的数据分析能力，熟练使用OKR/KPI等管理工具，擅长通过数据驱动决策。

4.适应快节奏工作，能高效推进人员汰换与团队重组，抗压能力突出。

三、综合素质

1.思维敏捷，创新意识强，对旅游行业趋势有深刻洞察。

2.优秀的沟通协调能力，能有效平衡业务需求与人才管理逻辑。

3.职业行为风险与发展测验达到健康区，中国旅游集团PAT潜能测试6分（含）及以上。