岗位职责：
1.负责协助制定人力资源相关的管理流程与管理制度并监督执行；
2.负责协助开展岗位管理、人员招聘、员工培训与人才开发、绩效考核、劳动关系及其他人力资源管理工作；
3.协助开展内部团队建设及能力提升。
任职资格：
1.一般应为硕士研究生学历，；
2.具有3年以上人力资源工作经验，熟悉人力资源全模块体系工作，掌握管理学、心理学等相关辅助知识；
3.熟练运用人力资源管理知识、工作程序和方法，掌握劳动法规及相关政策；
4.具有较强的人才队伍规划建设及推动落实的实操能力；
5.具有较强的学习能力、抗压能力、沟通能力、文字书写能力，能够主动深入业务、了解业务。