工作职责：
1、依据公司经营发展，分析人力资源需求状况，协调、统计各职能部门的人员招聘需求。

2、建立和完善公司的人才选拔体系和招聘流程，制定招聘计划并分解实施。

3、候选人的寻访、筛选、面试及配合用人部门对候选人的复试，甄选、录用等工作。

4、招聘进度月报表，对项目的月度招聘工作进行跟踪与了解。

5、有效的管理及优化招聘渠道与相关人力资源数据的分析。

6、实习生的招聘及院校对接工作。

7、劳务工及第三方公司招聘及管理工作。

8、上级交办的其他工作事项。

岗位要求：
1、大专以上学历，3年以上大型企业人力资源工作经验，其中招聘工作经验至少2年以上；
2、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道；

3、熟练掌握两种以上人才测评或面试技巧；

4、思维敏捷，富有工作激情，具较强的沟通能力与抗压能力。

5、有人资工作其他版块工作经验的优先考虑。