一、岗位亮点：
世界五百强企业工作平台，公司为每位员工打造良好的个人职业发展通道；内勤岗位，无任何销售任务。
二、岗位职责:
1.参与人力资源的模块工作，主要包括：
（1）员工培训与发展：根据公司的发展需求，制定和实施员工培训计划，组织内部培训和外部培训，引导员工职业发展，提升员工的专业能力和综合素质。
（2）员工关系管理：建立和维护良好的员工关系，组织员工活动，提升员工满意度和归属感。
2.参与公司人力资源规划、政策制度建设和流程的制定，并协助实施。
3.收集并分析数据和反馈，提出改进建议，优化人力资源管理流程。
4.完成上级领导交办的其他人力资源相关工作任务。
三、岗位要求:
1.本科及以上学历，2026年应届毕业生，人力资源、行政管理、公共管理等相关专业优先。
2.个性活泼开朗，有较强的人际交往和沟通表达能力；擅长写作，有较强的文字写作能力。
3.有良好的团队合作精神，具备较强的责任心和行动力，积极好学。
4.对人力资源管理有浓厚兴趣，愿意在人力资源领域长期发展。
四、薪资福利：
1、有竞争力的全年收入：基本薪资+月度绩效+年终奖；2、五险一金及企业年金；3、全面高额的商业保险：为员工及家属提供的医疗、人身意外保险；4、带薪休假、取暖降温费、定期体检、餐补、生日礼物、节日福利、旅游及其他内部福利。