工作职责
人事事务经理负责统筹管理公司人事事务的工作，主要职责如下：
1. 负责人力资源规划、预算管理、人力成本控制；
2. 负责组织公司的人员招聘；
3. 负责员工绩效管理、职级管理、组织架构管理
4. 负责公司人事管理，包括人员异动管理，人事档案管理、劳动合同签订、文档管理，考勤管理等
5. 负责公司整体薪资管理，薪资发放，审核各部门的奖金、津贴、加班审核发放的准确及时；
6. 建立并保证公司人力资源系统及数字化创新工作持续完善，为公司重大人力资源管理决策提供参考；
7. 负责公司员工人员安置、劳动争议、纠纷及劳动诉讼等工作；
8. 员工各类外勤事宜的统筹管理；
9. 各类人力资源资料及报表的检查及报送等
10. 领导交办的其他任务。

任职资格
1. 本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业，具有10年及以上人力资源或相关领域工作经验，具备人力资源管理师资格优先
2. 熟悉掌握国家劳动法律法规，能够准确运用法律法规解决实际工作中的问题
3. 精通办公软件及HRMS系统的运用，具备数字化项目实施经验
4. 具备良好的沟通协调，统筹规划能力和抗压能力，能够在复杂的工作环境中承担工作压力，确保各项工作任务按时完成。
5. 具备良好的团队管理能力和领导力，能够有效地组织、激励和指导团队成员完成工作任务
6. 具有全局性和前瞻性思维，能够从战略层面思考和规划人事工作，为公司的发展提供有力的人力资源支持