1. 招聘和招聘计划：负责招聘流程，包括发布招聘广告、筛选简历、安排面试，与部门负责人合作制定招聘计划并与外部招聘渠道合作。
2. 福利和薪酬管理：负责员工薪酬和福利方面的管理，包括制定薪酬政策、管理薪资调整和福利待遇，与财务部门合作确保薪酬准确发放。
3. 员工培训与发展：协助制定员工培训计划，组织和安排内部培训活动，协助员工进行绩效评估和职业发展规划。
4. 员工关系管理：处理员工关系问题，包括员工投诉、纠纷解决和劳动争议调解，维护良好的员工关系，提供支持和咨询。
5. 组织与绩效管理：协助制定绩效管理制度，协助员工绩效评估和反馈，协助组织员工职业发展和晋升机会。
6. 离职管理：处理员工辞职和离职手续，包括离职面谈、离职手续办理和离职统计。
7. 人事政策与程序：负责制定和更新人事政策和程序，确保人事活动和流程符合公司政策和法律法规。
8. 人力资源项目管理：参与人力资源项目的策划和执行，如人才储备、员工调查等。
9. 人力资源数据管理：负责人事数据的收集和整理，形成相关人力资源报告和分析。