岗位职责：

1.根据公司储能业务发展战略，制定年度招聘计划及人才地图。

2.开拓并维护多元化招聘渠道，包括行业峰会、高校合作、猎头、社交媒体及储能专业论坛等。

3.建立储能领域人才库。

4.主导储能行业人才的寻访、面试、评估及录用谈判，确保核心岗位及时到岗。

5.监控招聘漏斗数据（转化率、周期、成本），定期输出分析报告并优化流程。

6.搭建人才画像模型，利用AI工具提升简历筛选与匹配效率。

任职资格：

1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、电气工程（优先）等相关专业.

2.5年以上招聘经验，3年以上新能源/储能/电力行业招聘管理经验，熟悉产业链上下游企业人才分布。

3.具有人才挖潜方法。

4.具备责任心及较强的抗压能力。