职位描述：
1、 制定工厂人才发展战略规划及本部门年度工作计划；
2、负责工厂人员常规招聘及季节人员补充；
3、 负责人力成本分析，根据人力成本分析及实际运营情况定编和编制计划的执行；
4、 负责工厂各岗位工作分析及胜任力评估工作；
5、 负责各岗位转正、定级、培养、调动、晋升、降级方案的方案制定及执行；
6、 负责工厂招聘工作及招聘渠道拓展，对各阶段员工进行岗位导入培训；
7、 负责绩效辅导、面谈，以及阶段性绩效方案的调整；
8、 负责根据集团绩效薪酬方案设计申请营运中心薪酬方案，核算月度薪酬，并根据薪酬满意度及市场销售反馈不断调整方案；
7、负责工厂社保的统筹缴纳及商险的覆盖；
9、 负责处理工厂劳动争议纠纷；
10、完成上级领导交办的其它工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理相关专业；
2、10年以上人力资源从业经验，5年以上制造业经验；
3、精通招聘、培训、员工关系、薪酬绩效模块的体系设计和操作实务。