1、全盘运营管理与战略部署：针对公司发展状况制定可实施的全面的阶段性发展计划、经营目标及战略部署，推动运营工作有序开展；
2、计划实施与资源协同管理：以经营目标为核心，分解形成可落地的阶段性计划，合理调配内外部资源以提升经营高度；
3、部门考评管理：建立科学合理的考评体系，对各部门工作情况、效率及实际产出进行全面客观考评。定期组织考评工作，深入分析结果，针对问题提出改进建议，推动各部门优化工作流程、提升工作质量与整体效能；
4、重要因素把控：统筹经营业务部门高效协作，实现部门的发展与目标营收比的达成。建立业务部门与经营部门快速反应机制，全面设置人事考核制度及取得关键性考核成果，达成经营目标的高标准提升。

任职要求：

1、学历要求：本科及以上学历，专业不限，具备相关管理类专业背景者优先；
2、工作经验：5年以上规范性国有企业或大型民营企业副总及以上职位工作经验，且具备带领200人以上团队的管理经验，能够高效统筹团队完成各项复杂任务；
3、能力素质：具备出色的战略思维、全局观念及经营管理能力；拥有较强的组织协调能力、沟通表达能力及问题解决能力；具备严谨的数据分析能力和风险管控意识；具有高度的责任心、敬业精神及抗压能力。