职责描述：
1、协助完善人力资源各项制度，健全人力资源管理机制，并积极推进实施；
2、组织开展招聘：包含制定招聘计划、进行面试与甄选，定期提交招聘工作报告，协助做好各部门间人力协调；
3、针对业务团队情况，清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施；
4、建立积极的员工关系环境，营造有凝聚力的内部工作氛围，主责组织、策划员工文娱活动；
5、配合部门完成其它常规事务性工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、电气自动化等相关专业，大中型制造业（研发技术类）人力资源4年以上工作经验；
2、熟悉国家相关法律法规，熟悉人力资源管理各项实务的理论与实践；
3、热爱本职工作，积极主动，敬业好学，能承受一定的工作强度和压力；
4、优秀的公文写作能力和沟通能力，职业素养强，工作条理性好，有较强的组织协调、工作推动能力及个人影响力；
5、有相关行业背景者优先。