岗位职责:
1、负责搭建电力科技集团薪酬和个人绩效考核体系、制定相关政策、制度、流程。
2、负责定期市场调研，收集市场薪酬信息，确保本企业薪酬竞争力。
3、负责公司薪酬方案和薪酬管理，薪酬制度设计、优化及对标管理。
4、进行内部薪酬调研和薪酬数据分析，持续优化企业人力投产水平。
5、对于各种特殊的薪酬管理、绩效管理方案和提案出具专业审核意见。
6、设计指引并指导下属项目公司和各业务板块建立适应市场的薪酬、绩效制度。
7、负责电力科技集团岗位编制标准和人力预算标准的制定，编制集团人力预算，并且负责审核和日常监控管理。
8、负责集团组织效能(费效比)管理规则制定、考核、监控、分析，促进组织效能提升等。

任职要求:
1.28-40岁，统招本科及以上学历（985/211院优先），人力资源等管理类专业优先。
2.7年以上人力资源相关工作经验，有股权激励相关工作经验。
3.专业.成熟.稳重，有较强的统计分析能力。
4.具备较强的事业心.责任心.沟通协调能力。
5.具备良好的职业道德和职业操守，能承受一定的工作压力，组织性.纪律性好，保密意识强。