1.负责公司人力资源规划工作，完成人力相关的年度预算等。
2.审核、修编年度各类人事工作计划、组织机构、管理制度。
3.对员工聘用、在职培训、考核奖惩、岗位调整、薪酬福利、员工档案等工作进行监督和管理。
4.人事工作的事务管理，建立、完善并执行公司管理制度。
5.有相关领域从业经验，且能够独立处理人资六大模块的日常事务。
6.具备良好的沟通、协调、解决问题的能力，善于思考和分析问题。
7.对工作认真负麦、注重细节，有较强的执行力和团队合作精神。
8.具备扎实的人资基础知识，有相关证书和职称优先。