1、核心业务攻坚：全面统筹项目公司安装费市场化收费业务，精准锚定财年市场化回款预算指标，以战略视角驱动业务开展，确保核心经营目标高效达成。
2、数据化运营管理：构建覆盖全维度的应收账款用户画像体系，绘制精细化作战地图，实现市场收费人员用户拜访全流程线上化管理。通过数据可视化技术，深度挖掘收费数据价值，开展智能分析研判，实施精准资源调度，提升运营决策科学性与执行效率。
3、团队建设与人才培育：主导项目公司市场营销团队的系统化建设，制定人才梯队培养计划，建立科学合理的人员汰换机制，持续提升团队专业能力与市场竞争力，为业务发展提供坚实人才支撑。
4、网格化运营落地：严格遵循集团网格化落地指引要求，推进所在公司标准化网格体系建设，创新运营模式，优化资源配置，实现高质量网格化运营，提升市场渗透力与客户服务水平。
5、变革管理与机制创新：坚决落实集团市场化收费组织变革方案，构建以业绩为导向的考核制度，打造公开透明的市场费用分配机制。全面负责市场人员绩效考核与费用分配管理，确保激励机制公平公正，激发团队活力与创造力。
6、合作生态构建与模式创新：牵头搭建项目公司市场化收费合作体系，整合异业合作资源，发挥资源叠加效应，推动营销模式创新迭代，开拓市场新增长点，增强市场竞争优势。
7、数字化营销推广：深度融合 AI 技术，充分运用新媒体矩阵，创新用户端天然气推广与传播策略，提升用户天然气认知与消费意识。精准把握节假日等营销节点，策划并组织实施高质量回款促销活动，实现营销效果最大化。
8、经验沉淀与推广：定期组织市场化收费业务复盘，系统梳理业务流程，建立问题库与解决策略库。提炼优秀工作经验与创新做法，在公司内部推广复制，形成标准化作业流程，持续优化业务运营体系。
9、跨部门协同增效：打通工程、运营、客服等部门间的协作壁垒，建立高效联动机制，缩短收费用户点火周期，以服务促收费，形成业务闭环，实现市场化收费与其他业务板块的协同发展。
10、外部关系维护与资源整合：积极协调各方资源，建立并维护与各级政府、村委及相关机构的良好合作关系，整合外部优势资源，营造有利的政策与市场环境，为安装费收取工作提供坚实保障。
职位要求：
1、学历与年龄要求：原则上要求应聘者具备大学本科及以上学历，对于在市场营销领域具有卓越成就、实践经验丰富的特别优秀人才，可适当放宽至大专学历；专业方面，市场营销、管理学、经济学类专业优先考虑。年龄限制为 40 周岁及以下，对行业经验深厚、管理能力出众的特殊人才，年龄可放宽至 45 周岁。
2、职业素养要求：需高度热爱市场营销工作，具备出色的沟通表达能力，勇于直面挑战，具备极强的抗压能力与自我驱动意识，能吃苦耐劳，适应高频次出差工作需求，以积极主动的态度应对复杂多变的市场环境。
3、综合能力要求：须拥有较强的全局思维与逻辑分析能力，精通市场营销策略制定与推广执行，同时具备优秀的团队协作、跨部门沟通及资源协调能力，能够有效整合各方资源，推动业务高效开展。
4、工作经验要求：应聘者需具备 3 年以上市场营销领域工作经验，且拥有 2 年以上团队管理经验，确保具备扎实的业务基础与成熟的团队管理能力。
5、需熟悉市场化收费相关业务，具备 2 年及以上市场化收费营销或管理经验，且业绩表现优异