岗位职责：
1. 制定和实施公司人力资源战略规划
2. 建立并完善人力资源管理体系
3. 指导和协调公司人力资源管理工作
4. 优化公司人才队伍结构，提升组织效能
5. 负责公司员工培训与发展规划
6. 制定和执行公司薪酬福利政策
7. 维护员工关系，处理员工纠纷

岗位要求：
1. 人力资源管理或相关专业本科及以上学历
2. 10年以上人力资源管理工作经验，其中至少5年以上人力资源总监岗位经验
3. 熟悉国家劳动法律法规及人力资源市场动态
4. 具备优秀的领导力、沟通协调能力和团队协作精神
5. 具备战略思维和业务敏锐度，能适应公司业务发展需求
6. 具备良好的职业道德和敬业精神