岗位：人资总监（多个地址均有）
岗位职责：
1.战略规划与落地：
▪根据集团战略，制定区域人力资源规划，推动人力资源政策、制度及流程在区域的落地执行。
▪统筹区域人才梯队建设，搭建干部管理体系，支撑业务快速发展。
2.组织与人才发展：
▪主导区域人才盘点、继任者计划及关键岗位人才发展项目，确保核心岗位人才储备。
▪设计并实施领导力发展计划，提升区域管理层及高潜人才的综合能力。
3复杂关系与变革管理：
▪协调区域多元利益相关方（政府、业务部门、员工等），处理劳资纠纷、组织整合等复杂问题。
▪推动组织变革与文化建设，提升团队凝聚力和员工敬业度。
4.人力资源运营：
▪监督区域招聘、绩效、薪酬、员工关系等模块的运营，确保合规性与效率。
▪通过数据分析诊断人力资源问题，提出优化建议并推动改进。
5.能够中立客观诊断出业务的问题，并做出上下沟通。
任职资格：
1、统招重点本科及以上（如：双一流大学）学历，专业不限（体育、艺术类不行），33岁-43岁；
2、8年以上人资岗位工作经历，3年以上人资总监（1000人规模公司）岗位工作经验，有大型企业集团人资总监岗工作经历优先考虑；
3、拥有较好的职业稳定性；具备较高的计划组织协调能力、写作能力和团队精神。