【工作内容】
1、人才招聘战略规划与执行：根据集团业务发展战略，制定招聘计划及人才引进策略，确保招聘工作落地执行；
2、人才招聘全流程管理与执行：包括前期人选猎取甄选、中期面试评估、后期offer，以及提供完整HR专业的解决方案和建议
3、管理及开发招聘渠道：包括但不限于招聘网站、外包机构等，保证***限度资源优化配置；同时不断开发有效招聘渠道、控制招聘周期，以保证人才稳定输入；
4、建立及维护优质人才库：协助部门完成人才梯队建设与组织架构优化相关工作。
【任职要求】
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业，一本优先；
2、5年+相关工作经验，有猎头经验、咨询公司的招聘经验优先考虑；
3、招聘能力强，精通各种招聘渠道，善于整合资源，深入挖掘渠道；
4、性格积极主动，具有良好的内外部沟通与协调能力，抗压能力和自驱力强，结果导向。