岗位职责​

1、组织绩效体系构建与优化：主导设计、完善企业组织绩效体系，结合公司战略目标拆解年度、季度组织绩效指标，制定科学的绩效评估方案，确保组织目标有效落地。​

2、绩效管理全流程推进：负责员工个人绩效计划制定、过程跟踪、考核评估及结果反馈，定期开展绩效面谈与辅导，帮助员工提升工作绩效，促进个人与企业共同发展。​

3、绩效考核实施与数据分析：统筹组织绩效考核工作，确保考核流程规范、公正、透明；深入分析考核数据，挖掘绩效提升点，为人力资源决策及企业管理优化提供数据支持。​

4、绩效沟通与文化建设：搭建有效的绩效沟通平台，协调各部门间绩效相关工作，解答员工关于绩效的疑问；推动绩效文化在企业内的宣导与落地，营造积极向上的绩效氛围。​

任职资格​

1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先，具备扎实的管理理论基础。​

2、工作经验：5 年以上人力资源管理工作经验，3 年以上组织绩效、个人绩效管理相关工作经验，熟悉绩效考核全流程，有成功推动绩效体系变革的案例者优先。​

3、专业技能：熟练掌握绩效管理工具与方法（如 KPI、OKR、BSC 等），具备优秀的数据分析能力，能熟练使用 Excel、SPSS 等工具进行数据处理与分析；熟悉劳动法律法规，具备较强的风险防范意识。​

4、综合能力：具备优秀的沟通协调能力、团队管理能力及问题解决能力；有较强的责任心和执行力，能够承受工作压力，适应快节奏的工作环境。​