岗位职责：
1、规范和实施集团薪酬管理的各项制度和流程，负责核算区域项目公司薪资，制作相关报表，完成审批流程，确保工资按时、准确的发放，解答员工对薪资的咨询；
2、系统化建设和规范HRSSC管理流程与操作标准，提升HRSSC管理效率，能够基于业务做出合理的工作优化；
3、负责SSC薪酬运营管理，持续优化SSC团队的工作标准和质量，统筹SSC薪酬交付工作，确保交付的及时性、准确性；
4、定期进行人力数据分析，提交分析报告，提出有建设性的方案与建议, 实现业务前置管理；
5、负责监督、指导和管理HRSSC薪酬团队，做好组内日常工作。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业；
2、5年以上薪酬福利相关工作经验，3年以上大型公司SSC团队管理经验优先；
3、熟悉社保公积金、劳动政策法规，懂得如何规避风险，擅长劳动关系处理；
4、具备较强的组织管理能力，解决复杂问题的能力，抗压能力，优秀的沟通表达能力。
本岗位用工形式为第三方。