1、参与公司战略规划，结合云南片区业务发展需求，提供人力资源与行政管理支持，协助高层决策并推动落地实施。
2、主导建立健全覆盖招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块的人力资源管理体系，确保体系与业务发展匹配。
3、统筹各类人事事务工作的开展，包括招聘、考勤、内部员工异动处理、录用退工、入职离职手续办理等事宜。
4、统筹行政管理工作。负责公司内部行政事务的管理:会议、公文、车辆等管理；包括会议的筹备、组织；公文的拟写、审核；车辆的调配、维护等管控工作。
5、根据公司经营发展需要，指导各部门各业务模块，建立健全符合公司战略发展需求、业务发展需求的制度、规范及流程。
6、完成领导交办的其他工作。

工作要求：

1、学历年龄要求：40岁以下，统招大学本科及以上学历。
2、具有5年以上行政管理、人力资源管理等工作经历，2年以上管理岗位经验，熟悉人力资源管理、行政后勤、文化宣传、企业管理等业务。
3、具备良好的政治修养，较强的协调组织能力、文字表达能力、解决问题能力，有多部门沟通经验，能带领团队协同开展工作。