工作职责

1. 深度绑定业务部门需求，提供全周期人力资源专业支持，推动组织与人才发展策略落地。
2. 主导人才培育、干部梯队建设及人才盘点工作，优化人才部署与调配机制，支撑业务扩张。
3. 结合一线业务特性制定激励政策，激发团队活力，提升组织绩效产出。
4. 统筹经管层及中基层员工的绩效考核体系设计与执行，确保考核公平性与业务导向性。
5. 负责招聘、培训、薪酬、劳动关系等全模块人力资源日常管理，保障业务团队人员供给与合规运营。
6. 运用OA及ERP系统进行人力资源数据管理，通过数据分析挖掘人才管理痛点并输出解决方案。

任职要求

1. 统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或企业管理相关专业优先。
2. 熟悉人力资源全职能模块，具备扎实的体系搭建与资源整合实践经验。
3. 掌握人力资源数据分析方法，能通过数据洞察解决人才管理实际问题。
4. 熟悉OA及ERP相关系统操作，能高效完成人力资源数字化管理工作。

学历年龄要求：

40岁以下，统招重点本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、企业管理相关专业优先

职位福利：双休、节日福利、五险一金、交通补助、餐补、外地住宿补、年终奖金、带薪年假