关键能力：
1.组织人才发展管理能力：高人际敏感度和强方案设计和落地能力
2.人力资源数据分析能力：通过数据分析挖掘人才痛点并解决
3.价值观建设能力：员工满意度和敬业度监测和管理
核心职责：
1.结合公司发展需要，提供专业的人力资源支持
2.人才培育、干部梯队建设、人才盘点及人才部署及调配
3.结合业务需要，制定激励政策激发一线活力
4.开展经管层、中基层员工绩效考核工作
5.负责员工招聘、培训、考核、奖惩、职位调整、薪酬、劳动关系等人力资源管理
6、熟悉及掌握OA及ERP系统操作
任职要求：
熟悉人力资源各职能模块，有充足实践经验积累，善于建立体系及整合资源
学历年龄要求：
35岁以下，统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、企业管理相关专业优先
职位福利：节日福利、五险一金、交通补助、餐补、绩效奖金、带薪年假