2.负责员工薪酬核算，根据考勤、绩效等数据准确计算薪资，按时完成薪酬福利发放工作；办理五险一金等福利业务，解答员工相关咨询；每月准确完成个人所得税申报工作，确保税务缴纳合法合规；定期整理薪酬福利数据，协助进行人力成本分析 。
3. 协助设计员工福利和激励计划，如员工假期、退休福利、餐饮补贴等；
4. 监督员工档案并定期更新，确保员工资料的完整性；
5. 协助处理领导日常工作事宜。

任职要求：
1. 3年或以上的人力资源管理经验；
2. 具有良好的人际沟通能力；
3. 熟练使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等；
4. 能够自我驱动、主动思考和解决问题，并愿意接受变化和挑战。