任职资格

1、人力资源、工商管理类、法学类等相关专业，有工作经验优先考虑。

2、能够开发和使用招聘渠道进行人员招聘；能够组织好人员的初试和复试，并且做好入职前的沟通和协调工作。

3、能沟熟练使用办公自动化软件处理日常的数据统计、文字处理等工作。

4、了解和掌握劳动法律法规的要求，能够协调和处理日常的劳动关系。

5、了解培训体系的搭建，能够完成培训需求分析、培训计划编写、培训组织与协调、培训评估等工作。

6、有责任心、有上进心，具备良好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力；理解能力好，学习能力强。