岗位职责
1、负责招聘、培训、薪酬、员工关系、行政等日常管理工作的落实与合规执行;
2、负责员工招聘、确保各项目人员配置到位;
3、负责员工档案管理、车辆管理、会议接待、股权管理，控制行政成本;
4、关注用工规范，避免发生劳动仲裁及工伤;
5、重点关注人才梯队的搭建与培养、人员考核与团队风气建设。
6、培训管理，新员工培训、后备干部培训、管培生培训等相关事项落地
7、公文管理，重要公文的撰写及上报。
任职资格
1、统招本科及以上学历，3-5年及以上人力资源管理岗位经验。
2、熟悉人力资源六大模块，熟悉人社相关法律法规及政策;
3、具备较强的公文撰写能力；
4、具备良好的职业素养，能够领导人力行政团队;具有较强的团队协作意识，具备较强的执行能力、沟通能力及解决问题能力。
5、中共党员优先。