2.培训与发展:参与制定和实施员工培训计划，包括新员工培训和在职员工的继续教育。
3.薪酬与绩效:协助进行薪酬和绩效考核的管理工作，包括薪酬核算、绩效考核的组织与执行。
4.员工关系:负责员工关系的维护，包括劳动合同的管理、社保和公积金事宜的处理
5.人力资源规划:协助进行人力资源规划和费用预算，以及人力资源系统信息的更新和档案管理。
6.政策执行与优化:执行和优化人力资源相关制度和流程，确保符合法律法规和公司政策,
7.数据分析:对人力资源数据进行分析，包括员工考勤、绩效数据等，以支持决策制定。
8.文化建设:参与公司文化的塑造和传播，组织员工活动，增强团队凝聚力。
9.劳动争议处理:协助处理劳动争议和纠纷，维护公司和员工的合法权益。
10.其他事务:完成上级交办的其他人力资源相关事务