岗位职责：

1、协助制定和实施公司的人力资源规划，包括招聘、培训、绩效、薪酬 、福利、社保、员工关系管理等；

2、负责人才网站的开发、建立、维护，负责发布招聘信息、筛选简历、安排面试、跟踪招聘进度、入职引导等；

3、负责组织员工培训、评估培训效果，提出优化建议，提升员工技能和素质；

4、负责员工绩效考核与薪酬福利，收集整理考核数据、核算薪酬，福利管理，提出改进建议；

5、负责员工档案管理，包括入职、离职、异动等手续的办理，负责人才库的建立与维护；

6、负责管理员工合同，处理员工关系问题，解决劳动纠纷，维护良好的员工关系；

7、负责员工社保、公积金管理，社保、公积金的缴纳、增减、变更、疑难问题解答等。
任职要求：
1、人力资源管及相关专业，大专以上学历，28-40岁；
2、接受过商务谈判、劳动法、合同法、经济法、礼仪知识等方面的培训；
3、熟悉人力资源管理流程，3年以上人力资源管理经验，1年以上生产制造业人力资源管理经验；
4、具有高度责任心和敬业精神，工作细心、认真；具备良好的团队合作精神和服务意识；具备良好的沟通协调能力、组织能力和解决问题的能力；熟练掌握办公软件和办公设备的使用；商务谈判、礼仪接待等相关技能；
5、具备人力资源管理师任职资格优先。