职位描述：
1、 向集团人力资源部提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，致力于构建和完善销售系人力资源体系；
2、组织分析评估项目当下及未来的人力需求，制定招聘计划、招聘策略及招聘工作流程，组织落实招聘以支持工厂的运作；
3、构建和完善销售体系个性化培训管理体系，提供系统有效、有针对性的培训项目；
4、 在集团薪酬福利政策的框架下，制定适合销售的个性化薪酬福利体系、绩效管理体系和管理制度；
5、 员工关系管理，建立员工双向沟通管理机制；
6、 外部事务管理及政府事务对接；
任职要求：
1、本科及以上学历，管理类、药学类等相关专业；
2、10年以上人力资源管理经验，同等岗位工作经验不少于三年，有医药行业行业从业经验；
3、熟悉国家相关劳动法律法规，具有风险判断和处理能力；
4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
5、具有良好的学习和工作创新能力，良好的组织、推动能力；
6、良好的学习语言表达能力、书面表达能力；
7、具有一定的数理统计、综合分析和归纳的能力；
8、善于推动变革，及解决复杂问题的能力。
工作时间：8:00-17:00 周末双休
岗位福利：周末双休、五险一金、工作餐、交通补贴、通讯补贴、节假日礼物、生日礼物、春节假；