1、按要求完成月度薪酬核算及人力成本预算，收集和分析人力资源相关资料；定期完成人力数据统计报表，确保准确性与时效性。
2、协助制定和完善公司的薪酬与福利政策，确保政策的有效实施；
3、配合人力资源中心其他模块工作，协助团队完成人力资源相关的专项工作，为团队提供必要的支持与协作。

任职要求：
1、本科以上学历，人力资源、管理学等相关专业，英语好可优先考虑；
2、1-2年薪酬工作经验为佳，优秀应届生亦可；
3、了解人力资源管理模式，对人力资源各个模块均有一定的理解和认知，知晓国内薪酬福利的相关政策；
4、熟练使用Excel等Office办公软件，具备良好的数据敏感度及细致的工作态度，乐于与数字和表格打交道；
5、具备良好的沟通能力和学习能力，能系统性思考问题，具备同理心及积极进取精神，能沉稳处理各类事务性工作；
6、有志于在人力资源的薪酬相关专业领域长期发展。