岗位职责：

1、参与公司战略规划、年度经营计划的讨论和制定，及时为公司重大决策提供专业、有效的合理化意见或建议；

2、人力资源规划，根据公司战略规划、经营计划等，制定并组织实施公司年度人力资源规划；

3、人力资源制度体系规范化建设，根据公司发展需求，对现有制度进行修订并不断完善公司相关制度；

4、招聘与甄选，组织并统筹公司及所属企业的招聘工作有序开展，包括招聘计划的制定实施、招聘平台的开通维护、招聘进度及质量的监督管理；

5、培训与开发，组织制定公司年度培训计划并统筹组织实施，对所属企业进行监督管理和评估指导；

6、薪酬福利管理，组织制定公司人工成本预算标准，并据此对公司人工成本提出优化建议；组织制定所属企业薪酬分配指导政策，监督所属企业薪酬分配政策执行情况；

7、劳动关系管理，完善劳动风险预警机制，协调劳动争议调解与处理，维护公司劳动关系和谐；

8、员工绩效管理，牵头组织公司与所属企业员工绩效管理各项日常工作；

9、部门日常管理，包括部门工作计划的制定实施、部门预算审核监督执行、部门人才梯队建设及绩效考核等；

任职要求：

1、大学本科及以上学历；

2、10年及以上工作经验，3年及以上中型以上企业人力资源负责人工作经验；

3、环保、新能源、工业服务业等行业优先，其他行业优秀者也可考虑；

4、擅长顶层设计、人才梯队建设、懂公司运营，能站在公司战略、运营管理的角度为管理层提供建设性意见，有创业经验者优先；

5、抗压能力强，着重把握候选人格局、见识、价值观匹配度。

6、专业背景、有环保、新能源行业经验优先、善于沟通、敢说、性格开朗