岗位职责：

1、协助开展员工访谈，及时发现问题，协助上级领导有针对性地开展改善工作；

2、了解不同类型员工的需求，协助提供各种形式的员工关怀举措；

3、协助建立畅通地员工需求传递渠道，收集员工诉求，及时反馈和解决；

4、实施员工离职访谈，分析员工离职真实原因，为人才保留提供参考意见；

任职要求：

1、统招本科或硕士学历，英语口语流利，可以和外籍员工交流工作；

2、有大型企业HRBP或HRM工作经验；

3、熟悉人力资源六模块，精通的领域在员工关系、绩效管理；

4、具备良好的沟通能力和跨部门协作协调能力；

5、主导过人才管理、企业文化建设等重大项目的策划及落地；

6、学习敏捷，有较好的发展潜力，稳定性好。