1.配合部门总经理，制定并实施部门的年度预算及年度经营计划，达成部门年度目标。
2.负责对本部门人才梯队的搭建和培养，提高团队专业能力，带领团队成员共同成长
3.负责管理部门的日常业务工作，应对工作中出现的异常以便及时组织本小组成员完成工作
4.负责定期对本小组内的成员做岗位培训，补缺补差。负责制定部门SOP，定期优化与培训。
5.协调与供方、承运人、代理、其他部门、本部门内部各环节之间的关系，确保信息传递流畅，业务流转正常
6.负责部门客户的应收账款的催收，应收账单的核对；
负责部门的运营规范化操作，达到公司相关要求
7.各业务操作系统的优化建议的提出，以便系统更加合理高效的配合员工的日常工作
8.各业务流程的熟练掌握和操作
9.完成上级交办的其他事项