1、主导技术核心岗位招聘全流程，从业务需求调研、岗位画像构建，到候选人寻访、面试评估、offer 谈判及入职跟进，确保人才精准匹配。
2、搭建并优化多元化招聘渠道矩阵，包括行业垂直平台、猎头合作资源、农业领域优质人脉网络及内部推荐机制，针对性拓展技术型、销售型人才获取路径，提升渠道复用率与招聘效率。
3、运用猎头式寻访技巧（如人才 Mapping、被动候选人挖掘），完善岗位筛选标准、面试评估维度与招聘流程，建立并维护行业核心人才库，定期开展人才盘点与激活。
4、跟踪招聘核心指标（完成率、到岗周期、人才留存率等），形成数据化分析报告，识别招聘流程中的痛点与优化空间，持续提升招聘质量与候选人体验。
5、与业务部门建立紧密沟通机制，动态同步招聘进展，精准理解业务发展对人才的需求变化，提供专业化招聘建议，支撑业务高速扩张。