岗位职责：
1. 制定和执行公司的人力资源战略和政策，确保与公司整体战略的一致性。
2. 负责制定并实施公司的人力资源规划，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等。
3. 组织和协调公司的招聘活动，制定招聘计划，招聘合适的人才，并负责面试和选拔工作。
4. 设计和实施员工培训与发展计划，包括新员工入职培训、职业发展规划、继续教育等。
5. 制定和执行绩效管理制度，设定绩效指标，进行员工绩效评估和薪酬调整。
6. 维护和促进良好的员工关系，解决员工问题和纠纷，确保员工的满意度和工作积极性。
7. 管理人力资源数据和信息，制定和执行员工信息管理制度，确保数据的准确性和保密性。
8. 确保公司的人力资源政策和流程符合相关法律法规，及时更新并进行培训。
9. 领导和管理人力资源团队，指导和支持团队成员的工作，并完成上级领导交付的其他任务。

任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑。
2. 具备三年以上相关工作经验。
3. 熟悉劳动法和相关法规，对人力资源管理各个领域有深入的理解和实践经验。
4. 具备较强的组织协调能力和团队管理能力，能够有效地管理和激励团队成员。
5. 具备良好的沟通能力和人际关系处理能力，能够与员工和上级领导有效沟通和协商。
6. 具备良好的分析和解决问题的能力，能够根据公司的战略目标提供有效的人力资源解决方案。
7. 具备较强的自我驱动力和学习能力，能够适应快速变化的工作环境。