岗位职责:

1. 协助完成公司年度人力成本核算编制及人力成本审核；
2. 根据公司绩效管理制度，组织开展员工年度绩效考核，汇总分析考核结果，为薪酬调整、奖金分配提供支持；
3. 准确、及时完成月度薪资核算，处理各类薪酬调整的计算和录入，确保薪资发放准确及时，维护和管理薪资系统数据，确保数据完整准确；
4. 负责员工五险一金、补充商业保险的申报、缴纳、变更及日常咨询解答；
5. 各内外报表的统计审核，确保内容数据准确无误并按时提交至上级单位或相关部门；
6. 高效完成主管交办的其他工作。

1. 本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业优先；
2. 拥有3年以上薪酬福利或绩效管理相关岗位工作经验者优先；
3. 熟悉国家及地区相关劳动法律法规及政策；
4. 具备良好的数据分析能力和沟通协作能力，细致严谨、保密意识强。