岗位职责

1.配合各部门按时完成招聘工作；

2.完成员工入职、转正，离职手续办理；

3.维护员工档案，处理劳动合同签订、续订、解除等事宜；

4.制作，汇总员工考勤等人事报表，核算员工薪资、社保公积金缴纳，办理员工福利相关事务；

5.参与公司培训计划的执行，包括入职培训，绩效辅助、收集考核数据并汇总，宣贯《员工手册》；培训场地安排、材料准备等；

6.协调员工与企业间的沟通，解决简单劳动纠纷；

7.完成人事相关报表统计，协助组织公司团建、年会等活动；

入职要求

坚持合法、公正、及时等原则，以事实为依据，以法律为准绳

学历：通常要求大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。

经验：有1-2年人事相关工作经验者优先。

技能：熟悉人力资源基础知识及劳动法规，掌握Office办公软件（如Excel、PPT），具备良好的沟通表达和组织协调能力。

素质：工作细致耐心，责任心强，有较强的保密意识和服务意识。