岗位职责：
1. 与国内、海外公司业务负责人及人事经理沟通，明确岗位任职要求、薪资范围及到岗时间，梳理并确认招聘需求。
2. 维护国内主流招聘平台（如BOSS直聘、智联招聘等），拓展校园招聘、内推、猎头、社交媒体等渠道，提升渠道效率与人才储备量。
3. 根据岗位要求筛选简历，通过电话、视频等方式进行初面，评估候选人基本资质（如工作经验、技能匹配度、求职意向等），筛选出符合条件的候选人推荐给用人部门。
4. 安排用人部门复试，协调面试时间、场地及面试官，反馈面试结果给候选人，跟进面试流程进度。
5、海外人员由海外公司提供面试者资料，需招聘专员负责线上全英语面试，与人事经理及总经理反馈面试情况。
6. 统计招聘关键数据（如到岗率、招聘周期、渠道转化率等），分析招聘过程中的问题，优化招聘流程与策略。