岗位职责：
1.根据公司发展战略，组织制定中长期人力资源战略规划并实施；
2.根据公司人力资源战略规划和年度经营管理目标，编制人力资源部年度经营管理目标、实施方案和行动计划，并分解至下属分体系人资部门月度目标和行动计划，组织实施；
3.组织进行组织架构的设计与调整，及配套运行机制的建立，督导核心班子的搭建；
4.组织制定人力资源各项重要政策，各项关键业务流程、制度及标准；
5.根据公司组织与岗位管理制度与标准，建立岗位职级体系与职业发展通道；
6.组织开展核心班子及关键岗位的人才发展工作：胜任力模型搭建、人才盘点、核心班子后备梯队培养等；
7.参与核心高管的绩效闭环管理，监督绩效考核实施，参与核心高管绩效面谈与管理举措输出，督促落实绩效考核结果应用；
8.建立宽带薪酬体系，根据公司薪酬策略，组织制定及审批下属分体系年度差异化调薪方案及实施计划；
9.指导人力资源部日常业务工作的开展，进行日常监督和定期评价，进行团队建设及人员培养。
任职资格：
1.硕士学历，人力资源管理、心理学、企业及工商管理相关专业优先；
2.5年以上人力资源管理经验，3年以上公司人力资源总监或集团公司人力资源部经理岗位经验，医药或化工行业背景优先；
3.有战略人力资源管理、组织变革管理、领导力与胜任力开发等方面的工作经验及专业培训经历；
4.熟悉国家、地区及企业关于劳动合同管理、薪酬制度、保险福利等方面的法律法规及政策；
5.具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力，团队管理能力，逻辑思路清晰，规划能力较强，抗压能力强、有激情、积极进取。
此岗位为储备人力资源负责人，接受外派优先。