岗位职责：

1、全面负责人力资源部工作；

2、围绕公司战略目标，收集并分析人力资源数据，构建高效的人力资源

管理体系，制定符合行业要求薪酬福利政策，持续优化公司的绩效管理体

系；

3、确保公司人力资源配置合理、人才发展有序、员工关系和谐，为企业

的的持续健康发展提供的人才保障。

任职要求：

1、本科及以上学历, 人力资源、管理等相关专业；

2、十年以上人力资源工作经验；

3、中共党员优先；

4、掌握管理或人力资源专业知识；

5、熟悉国家有关的法律法规和政府办事程序；

6、为人正直、有内驱力、能模范自律遵章守纪；性格乐观、能承受压力；

7、具有较强的组织、分析、管理、沟通和协调能力；

8、具备较强的语言表达能力、文字表达能力和文字处理能力；

9、工作积极主动，责任心强，具有迎接挑战的信心和对工作的激情。